- Oslovíte jen malou část trhu – a často ne ty správné lidi.
- Pozice zůstávají otevřené týdny. Tlak na tým roste.
- Investujete do inzerce, ale bez reálného dopadu.
Proč běžná inzerce nefunguje
Dáte inzerát. Čekáte. A nic.
Tenhle scénář zažívá většina výrobních a logistických firem i nemocnic.
Tohle není problém HR. To je problém přístupu.
WOLIP přináší řešení
My kandidáty nehledáme, my vám je přivádíme.
Nejsme reklamní agentura. Jsme náboráři, kteří dělají marketing.
Většina agentur umí spustit kampaň. My víme, co hledáte za člověka — protože náboru rozumíme zevnitř. WOLIP má za sebou přes 10 let práce v HR a stovky obsazených pozic v průmyslu, logistice a zdravotnictví. Díky tomu naše kampaně oslovují správné lidi — ne jen velký počet lidí.
Náboráři za každou kampaní.
Každou kampaň tvoří tým, který sám aktivně obsazuje pozice v rámci personální agentury WOLIP. Víme, co funguje v praxi, protože s kandidáty i firmami pracujeme každý den. Díky tomu kampaně nestavíme jen marketingově, ale tak, aby přiváděly relevantní kandidáty a dávaly náborově smysl.
Pomocí cílených online kampaní oslovujeme pasivní i aktivní kandidáty, tam kde skutečně jsou. Na sociálních sítích a v online prostoru.
Výsledek? Více reakcí. Lepší kandidáti. Rychlejší nábor. Úspora nákladů. Tvorba vlastní databáze. Měřitelné výsledky. Denní reporting.
Chytrý nábor ve 4 krocích
Jednoduše nám zadáte pozici, řeknete nám koho hledáte.
My spustíme kampaně a vy získáte kandidáty.
Jak to funguje
1. Vstupní konzultace
Projdeme si pozici, lokalitu, směnnost, nástup i to, co při náboru zatím nefungovalo.
2. Návrh strategie
Připravíme originální návrhy designů kampaně včetně textů, kreativy a doporučených kanálů. Zaměříme se na komunikaci, která má šanci kandidáty skutečně zaujmout.
3. Rychlé spuštění kampaně
Kampaň spouštíme do 48 hodin. Oslovujeme nejen aktivní uchazeče, ale i lidi, kteří změnu práce zatím sami nehledají, ale mohou být otevření zajímavé nabídce.
4. Data, přehled a optimalizace
Po spuštění kampaně denně vidíte, kolik reakcí přichází a jak si kampaň vede. Výsledky sledujeme, vyhodnocujeme a upravujeme, aby výkon rostl.
Náborové balíčky
Vyberte si rozsah spolupráce podle své aktuální potřeby
Náborový balíček ECO
Vhodný pro opakované nebo urgentní pozice, kde je potřeba rychle spustit nábor a získat první relevantní reakce.
14 dní
kampaně
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
Náborový balíček FORMULE
Řešení pro situace, kdy potřebujete obsazovat více rolí současně a chcete nábor řídit v jednom sjednoceném formátu.
21 dní
kampaně na 3 různé pozice
BONUS
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
- Konzultace s odborníkem na nábor ve výrobě
Náborový balíček SPORT
Ideální pro firmy, které potřebují delší prostor pro oslovení kandidátů a zároveň chtějí využít širší konzultační podporu.
30 dní
kampaně
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
- Konzultace s odborníkem na nábor ve výrobě
Náborový balíček TURBO
Varianta pro firmy, které chtějí vedle náboru posilovat také značku zaměstnavatele a pracovat s kampaní strategicky.
45 dní
kampaně
Nejlepší nabídka
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
- Konzultace s odborníkem na nábor ve výrobě
- Budování značky zaměstnavatele
RPO služba ke kampaním
Nemáte kapacitu věnovat se kandidátům?
Ke kampani lze přidat Recruitment Process Outsourcing podporu.
Naši náboráři za vás převezmou komunikaci s kandidáty od prvního kontaktu, pomohou s reakcemi i organizací dalšího postupu. To ocení zejména firmy bez interního HR nebo týmy, které už jedou na maximum.
Co za vás RPO vyřeší:
- obvoláme za vás
- zaplánujeme pohovor
- vyřešíme nástup
- dojednáme pracovní podmínky a smlouvu
- vystupujeme pod vaším jménem
Naše motto: "Každý neobvolaný uchazeč je ztracená příležitost."
Naše RPO služba patří mezi Top 10 RPO v Evropě. Byli jsme oceněni jako jediná česká agentura v žebříčku Top 10 Emerging RPOs in Europe (Manage HR Magazine).
Kde online nábor funguje?
Obsazujeme role, které bývají nejnáročnější
Zaměřujeme se na pozice, kde klasická inzerce selhává. Oslovujeme i kandidáty, kteří práci aktivně nehledají.
Výsledek?
Rychlejší obsazení i u náročných rolí.
Výroba a provoz
Operátoři, CNC, montáž
→ vysoká fluktuace, nízká reakce
Logistika a sklad
Skladníci, řidiči, VZV
→ nedostatek lidí na trhu
Technici a údržba
Elektro, servis, údržba
→ málo kvalifikovaných kandidátů
THP a specialisté
HR, obchod, administrativa
→ vysoká konkurence mezi firmami
Farmacie a zdravotnictví
Sestry, laboranti, lékaři, farmaceuti, terapeuti
→ extrémní nedostatek lidí
Executive Search
Manažeři, lídři a specialisté
→ kandidáti aktivně nehledají
Nečekáme, až kandidáti přijdou. Aktivně je oslovujeme.
Case studies
OP Cable
Kampaň na míru: kandidáti, kteří skutečně splňují požadavky
- 157 kontaktů
- Vysoká relevance
- Reálný dopad na nábor
Hledali jsme kandidáty, kteří:
- mají reálnou zkušenost z výroby
- jsou lokálně dostupní
- zvládnou směnný provoz bez kompromisů
0%
má zkušenosti z výroby
0%
pochází z Prostějova a okolí
0%
je připraveno pracovat na 2 směny
Keestrack
Předregistrace místo náhody: jak jsme připravili náborový den
- Náborový den s předregistrací
- Cílené oslovení kandidátů
- Důraz na kvalitu, ne náhodu
Cílem bylo:
oslovit konkrétní technické profese
předkvalifikovat kandidáty ještě před akcí
zajistit, že náborový den nebude o náhodě
0%
kandidátů odpovídá požadovaným profesím
0
cíleně oslovených kandidátů
Ivatec Solutions
Jak jsme pro Ivatec Solutions oslovili zákazníky, kteří mají reálný zájem o produkt
- Sociální sítě od nuly
- Redesign webu + vizuální identita
- Kampaň s cílením na relevantní zákazníky
Cílem bylo:
připravit značku a web pro online prodej
cílit na zájemce o tiskárny (ne náhodný dosah)
budovat databázi relevantních kontaktů
0
relevantních kontaktů za 4 měsíce
Psychodiagnostika
Nestačí kandidáta jen najít. Důležité je, aby se k vám do firmy hodil a aby u vás vydržel.
Špatně vybraný člověk vás stojí čas, energii i peníze.
Proto má smysl podívat se nejen na zkušenosti, ale i na to, jak bude zvládat práci u vás. Test zabere maximálně 25 minut.
Co vám test pomůže odhalit
Jaký ten člověk opravdu je v práci
Zjistíte, jak zvládá stres, změny nebo pracovní tempo.Jak si povede v reálné praxi
Ne jen co říká na pohovoru, ale jak se pravděpodobně bude chovat v týmu a pod tlakem.
- Jestli u vás vydrží
Lepší sladění s prostředím znamená menší riziko, že odejde po pár měsících.
FAQ
Máte otázky? Rádi na ně odpovíme.
Před začátkem spolupráce firmy nejčastěji řeší stejné praktické věci.
Tady jsou stručné odpovědi na ty nejdůležitější.
Funguje to kdekoli?
Ano.
Kampaně cíleně nastavujeme podle lokality, dojezdové vzdálenosti i konkrétního trhu.
- Jinak oslovujeme lidi v Praze, jinak v regionech ČR
a jinak v Dubaji. - Přizpůsobíme strategii tomu, kde opravdu potřebujete nabírat.
Co když nemáme interní HR?
To je častá situace – a počítáme s tím.
- Můžeme za vás převzít komunikaci s kandidáty
- Pomůžeme s výběrem i organizací pohovorů
Jednoduše: neděláme jen kampaň, ale podporu náboru, protože jsme zkušení náboráři a konzultanti.
Kdy se dají čekat první výsledky?
Rychleji, než jste zvyklí.
- Kampaň spouštíme do pár dní
- První reakce často přichází už v prvních dnech
U většiny projektů klienti vidí reálné kandidáty během několika dní.
Jak je to s cenou?
Konkrétní cenu si můžete vybrat z předem připravených náborových balíčků. Pokud by se jednalo o nestandardní náborový projekt, uděláme cenu na míru. Jsme flexibilní.
Jaké role řešíte přes Executive Search?
Především manažerské, ředitelské a vysoce specializované pozice, kde dává smysl cílené vyhledávání
a individuální přístup neřešíme formou online marketingu, ale klasickou službou Executive Search prostřednictvím recruitera a headhuntera.
Co potřebujete pro start?
Na začátek stačí základní informace: pozice, lokalita, směnnost, termín nástupu a rámcová mzda.
Máte problém s náborem?
Pojďme to probrat a vyřešit.
Nečekejte, až se kandidáti ozvou. Začněte je přivádět.
Řekněte nám, koho potřebujete – připravíme vám konkrétní postup, jak ho oslovit a získat.
- Rychle
- Cíleně
- Měřitelně