- Oslovíte jen malou část trhu – a často ne ty správné lidi.
- Pozice zůstávají otevřené týdny. Tlak na tým roste.
- Investujete do inzerce, ale bez reálného dopadu.
Proč běžná inzerce nefunguje
Dáte inzerát. Čekáte. A nic.
Tenhle scénář zažívá většina výrobních a logistických firem i nemocnic.
Tohle není problém HR. To je problém přístupu.
WOLIP přináší řešení
My kandidáty nehledáme, my vám je přivádíme.
Nejsme reklamní agentura. Jsme náboráři, kteří dělají marketing.
Většina agentur umí spustit kampaň. My víme, co hledáte za člověka — protože náboru rozumíme zevnitř. WOLIP má za sebou přes 10 let práce v HR a stovky obsazených pozic v průmyslu, logistice a zdravotnictví. Díky tomu naše kampaně oslovují správné lidi — ne jen velký počet lidí.
Náboráři za každou kampaní.
Každou kampaň tvoří tým, který sám aktivně obsazuje pozice v rámci personální agentury WOLIP. Víme, co funguje v praxi, protože s kandidáty i firmami pracujeme každý den. Díky tomu kampaně nestavíme jen marketingově, ale tak, aby přiváděly relevantní kandidáty a dávaly náborově smysl.
Pomocí cílených online kampaní oslovujeme pasivní i aktivní kandidáty, tam kde skutečně jsou. Na sociálních sítích a v online prostoru.
Výsledek? Více reakcí. Lepší kandidáti. Rychlejší nábor. Úspora nákladů. Tvorba vlastní databáze. Měřitelné výsledky. Denní reporting.
Chytrý nábor ve 4 krocích
Jednoduše nám zadáte pozici, řeknete nám koho hledáte.
My spustíme kampaně a vy získáte kandidáty.
Jak to funguje?
1. Vstupní konzultace
Projdeme si pozici, lokalitu, směnnost, nástup i to, co při náboru zatím nefungovalo.
2. Návrh strategie
Připravíme originální návrhy designů kampaně včetně textů, kreativy a doporučených kanálů. Zaměříme se na komunikaci, která má šanci kandidáty skutečně zaujmout.
3. Rychlé spuštění kampaně
Kampaň spouštíme do 48 hodin. Oslovujeme nejen aktivní uchazeče, ale i lidi, kteří změnu práce zatím sami nehledají, ale mohou být otevření zajímavé nabídce.
4. Data, přehled a optimalizace
Po spuštění kampaně denně vidíte, kolik reakcí přichází a jak si kampaň vede. Výsledky sledujeme, vyhodnocujeme a upravujeme, aby výkon rostl.
Náborové balíčky
Vyberte si rozsah spolupráce podle své aktuální potřeby
Náborový balíček ECO
Vhodný pro opakované nebo urgentní pozice, kde je potřeba rychle spustit nábor a získat první relevantní reakce.
14 dní
kampaně
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
Náborový balíček FORMULE
Řešení pro situace, kdy potřebujete obsazovat více rolí současně a chcete nábor řídit v jednom sjednoceném formátu.
21 dní
kampaně na 3 různé pozice
BONUS
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
- Konzultace s odborníkem na nábor ve výrobě
Náborový balíček SPORT
Ideální pro firmy, které potřebují delší prostor pro oslovení kandidátů a zároveň chtějí využít širší konzultační podporu.
30 dní
kampaně
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
- Konzultace s odborníkem na nábor ve výrobě
Náborový balíček TURBO
Varianta pro firmy, které chtějí vedle náboru posilovat také značku zaměstnavatele a pracovat s kampaní strategicky.
45 dní
kampaně
Nejlepší nabídka
Co to obsahuje?
- Originální náborové vizuály nebo videa
- A/B testování vizuálů
- Copywriting náborové komunikace
- Denní reporting
- Práce s databází kandidátů
- Finální vyhodnocení kampaně
- Konzultace s odborníkem na nábor ve výrobě
- Budování značky zaměstnavatele
Služba navíc za příplatek
Externí nábor zaměstnanců
Nemáte kapacitu věnovat se kandidátům?
Ke kampani lze přidat Recruitment Process Outsourcing podporu.
Naši náboráři za vás převezmou komunikaci s kandidáty od prvního kontaktu, pomohou s reakcemi i organizací dalšího postupu. To ocení zejména firmy bez interního HR nebo týmy, které už jedou na maximum.
Co za vás RPO vyřeší:
- obvoláme za vás
- zaplánujeme pohovor
- vyřešíme nástup
- dojednáme pracovní podmínky a smlouvu
- vystupujeme pod vaším jménem
Naše motto: "Každý neobvolaný uchazeč je ztracená příležitost."
Naše RPO služba patří mezi Top 10 RPO v Evropě. Byli jsme oceněni jako jediná česká agentura v žebříčku Top 10 Emerging RPOs in Europe (Manage HR Magazine).
Kde online nábor funguje?
Obsazujeme role, které bývají nejnáročnější
Zaměřujeme se na pozice, kde klasická inzerce selhává. Oslovujeme i kandidáty, kteří práci aktivně nehledají.
Výsledek?
Rychlejší obsazení i u náročných rolí.
Výroba a provoz
Operátoři, CNC, montáž
→ vysoká fluktuace, nízká reakce
Logistika a sklad
Skladníci, řidiči, VZV
→ nedostatek lidí na trhu
Technici a údržba
Elektro, servis, údržba
→ málo kvalifikovaných kandidátů
THP a specialisté
HR, obchod, administrativa
→ vysoká konkurence mezi firmami
Farmacie a zdravotnictví
Sestry, laboranti, lékaři, farmaceuti, terapeuti
→ extrémní nedostatek lidí
Executive Search
Manažeři, lídři a specialisté
→ kandidáti aktivně nehledají
Nečekáme, až kandidáti přijdou. Aktivně je oslovujeme.
Case studies
Kampaň na míru: kandidáti, kteří skutečně splňují požadavky
- 157 kontaktů
- Vysoká relevance
- Reálný dopad na nábor
Hledali jsme kandidáty, kteří:
- mají reálnou zkušenost z výroby
- jsou lokálně dostupní
- zvládnou směnný provoz bez kompromisů
68%
má zkušenosti z výroby
72%
pochází z Prostějova a okolí
61%
je připraveno pracovat na 2 směny
Předregistrace místo náhody: jak jsme připravili náborový den
- Náborový den s předregistrací
- Cílené oslovení kandidátů
- Důraz na kvalitu, ne náhodu
Cílem bylo:
oslovit konkrétní technické profese
předkvalifikovat kandidáty ještě před akcí
zajistit, že náborový den nebude o náhodě
81%
kandidátů odpovídá požadovaným profesím
70
cíleně oslovených kandidátů
Jak jsme pro Ivatec Solutions oslovili zákazníky, kteří mají reálný zájem o produkt
- Sociální sítě od nuly
- Redesign webu + vizuální identita
- Kampaň s cílením na relevantní zákazníky
Cílem bylo:
připravit značku a web pro online prodej
cílit na zájemce o tiskárny (ne náhodný dosah)
budovat databázi relevantních kontaktů
93
relevantních kontaktů za 4 měsíce
Psychodiagnostika
Nestačí kandidáta jen najít. Důležité je, aby se k vám do firmy hodil a aby u vás vydržel.
Špatně vybraný člověk vás stojí čas, energii i peníze.
Proto má smysl podívat se nejen na zkušenosti, ale i na to, jak bude zvládat práci u vás. Test zabere maximálně 25 minut.
Co vám test pomůže odhalit
Jaký ten člověk opravdu je v práci
Zjistíte, jak zvládá stres, změny nebo pracovní tempo.Jak si povede v reálné praxi
Ne jen co říká na pohovoru, ale jak se pravděpodobně bude chovat v týmu a pod tlakem.
- Jestli u vás vydrží
Lepší sladění s prostředím znamená menší riziko, že odejde po pár měsících.
Blog
O čem píšeme
Vyberte si téma, které vás zajímá
Praktické články o náboru, HR marketingu a trhu práce. Vyberte si téma, které vás právě zajímá.
Nábor
Inzeráty na pracovních portálech přinášejí stále horší výsledky. Proč tomu tak je a jak nábor přizpůsobit realitě roku 2026?
Blog 2
Theme
Dignissim sed auctor morbi ut volutpat malesuada. Fringilla quam sit sagittis risus nullam amet tincidunt eget dictumst.
Číst dál
Blog 3
Theme
Dignissim sed auctor morbi ut volutpat malesuada. Fringilla quam sit sagittis risus nullam amet tincidunt eget dictumst.
Číst dál
FAQ
Máte otázky?
Rádi na ně odpovíme.
Před začátkem spolupráce firmy nejčastěji řeší stejné praktické věci.
Tady jsou stručné odpovědi na ty nejdůležitější.
Jak dlouho trvá, než uvidím první výsledky?
První zájemci obvykle přicházejí během 24–48 hodin od spuštění kampaně. Záleží na pozici, lokalitě a konkurenci na trhu práce v dané oblasti. U výrobních pozic ve větších městech vidíme první zájemce často už první den.
Kolik kandidátů mohu očekávat?
Záleží na pozici, lokaci a atraktivitě nabídky. U výrobních pozic typicky získáváme 50–150 zájemců za kampaň, z toho 20–40 % relevantních. U specializovanějších pozic je počet nižší, ale kvalita vyšší. Konkrétní odhad vám dáme po briefingu.
Co když kampaň nepřinese výsledky?
Průběžně optimalizujeme na základě dat. Pokud něco nefunguje, měníme strategii – upravujeme kreativy, cílení, texty. Transparentně vám ukážeme čísla a doporučíme další kroky. Naším cílem je váš úspěch, ne proplacené faktury.
Potřebuji mít vlastní obsah (videa, fotky)?
Ne, vše vytváříme za vás. Stačí nám umožnit přístup do firmy na natáčení, ideálně 2–3 hodiny, nebo nám poskytnout kvalitní fotografie, které už máte. Preferujeme autentický obsah z vašeho prostředí – funguje mnohem lépe než stockové obrázky.
Mohu kampaň kdykoliv zastavit?
Ano. Kampaň můžeme pozastavit nebo ukončit kdykoliv. Neúčtujeme za nevyužitý čas – platíte za skutečně realizovanou kampaň. Pokud obsadíte pozice dříve, gratulujeme a kampaň zastavíme.
Jaké pozice lze takto obsazovat?
Primárně výrobní, logistické, skladové, administrativní a zdravotnické pozice. Také pozice v retailu a službách. Pro vysoce specializované role, jako jsou IT specialisté nebo senior management, doporučujeme kombinaci s Executive Search.
Budeme mít přístup k datům a kontaktům?
Ano, všechny kontakty a databáze kandidátů zůstávají vám. WOLIP vám buduje vlastní náborový asset, který můžete využít i pro budoucí obsazování. Kandidát, který dnes není relevantní, může být perfektní za půl roku.
Jak rychle můžeme začít?
Po schválení nabídky a briefingu spouštíme kampaň obvykle do 3–5 pracovních dnů. U urgentních případů dokážeme zrychlit. Natáčení videa vyžaduje koordinaci, ale pokud máte vlastní materiály, můžeme být ještě rychlejší.
Funguje to i pro malé firmy?
Ano. Náborové kampaně fungují pro firmy všech velikostí. Menší firmy často mají výhodu – mohou nabídnout osobnější přístup, kratší dojezdovou vzdálenost, specifické benefity. To v kampani zdůrazníme.
Co když nemám jasno v benefitech a EVP?
Pomůžeme vám je identifikovat. V rámci briefingu zjistíme, co vaše firma nabízí a čím se liší od konkurence. Někdy jsou největší benefity ty, které považujete za samozřejmé. Ukážeme vám, jak je komunikovat.
Poznáváte se v některém z těchto problémů a nevíte, jak dál?
Ozvěte se nám. Společně najdeme řešení, které bude dávat smysl pro vaši firmu.
Máte problém s náborem?
Pojďme to probrat a vyřešit.
Nečekejte, až se kandidáti ozvou. Začněte je přivádět. Řekněte nám, koho potřebujete – připravíme vám konkrétní postup, jak ho oslovit a získat.
- Rychle
- Cíleně
- Měřitelně
Vyplňte formulář a my se vám ozveme.
Mobil
+420 602 285 866
wolip@wolip.cz
Odesláním formuláře berete na vědomí, že společnost WOLIP s.r.o. jako správce zpracovává vaše osobní údaje v rozsahu uvedeném ve formuláři za účelem zodpovězení dotazu. Další informace naleznete v informacích o ochraně osobních údajů.
Kampaň spustíme do 48 hodin. První reakce často během pár dní.
- Copyright © 2026 WOLIP s.r.o.
- WOLIP váš parták ve světě HR
